Заголовок: Как правильно составить отчет о собеседовании с кандидатом на работу

При подборе персонала собеседование – это один из важнейших этапов. Но как составить качественный отчет о собеседовании, который поможет принять правильное решение по найму кандидата?

1. Начните с краткого описания
Первый пункт отчета должен содержать краткое описание собеседования: дата, время, место и кандидат. Имя кандидата, его должность, место работы и опыт должны быть указаны сразу же.

2. Опишите процесс собеседования
Напишите небольшой отзыв о том, как прошло собеседование. Опишите, какое впечатление произвел кандидат на вас, какие вопросы были заданы, какие были ответы кандидата на эти вопросы.

3. Проанализируйте кандидата
Следующий пункт связан с анализом кандидата на конкретную позицию. Напишите, какой опыт работы кандидат имеет, и как он соответствует требованиям вакансии. Также оцените знания и навыки кандидата и да на его позицию.

4. Заключение и рекомендации
В последнем пункте подведите итоги и рекомендуйте, наносить ли кандидата на должность. Обоснуйте свое решение и на основе своего отчета.

В итоге отчет о собеседовании должен содержать полную информацию о кандидате, его знаниях, навыках и опыте работы. Вам не следует забывать, что ваше решение может повлиять на будущие решения в компании.

Пример отчета о собеседовании с кандидатом на должность менеджера по продажам

Краткое описание
10.07.2021 в 10:00 в офисе состоялось собеседование с кандидатом на должность менеджера по продажам. Кандидат: Иванов Иван Иванович, 35 лет, опыт работы – 5 лет, ранее работал менеджером по продажам в компании «АВС».

Описание процесса собеседования
Кандидат явился на интервью вовремя. Был одет безупречно и выглядел уверенно. В ходе интервью задавал много вопросов о работе в компании, обучении, зарплате и возможностях для карьерного роста. Он также рассказал о своем опыте работы в «АВС», своих достижениях и способах работы.

Анализ кандидата
Иванов Иван Иванович имеет 5-летний опыт работы менеджером по продажам. Он знает техники продаж и умеет убеждать клиентов в покупке. Он также обладает прекрасными коммуникативными навыками и умеет работать в команде.

Заключение и рекомендации
Кандидат соответствует требованиям вакансии, имеет хорошие знания и навыки в области продаж. Я рекомендую его для найма на должность менеджера по продажам.

Ваша компания получит квалифицированного сотрудника с большим опытом работы, который поможет повысить продажи и расширить аудиторию.