Качественный отзыв о работе может стать хорошим инструментом для повышения квалификации и улучшения условий труда. Однако, не всегда находится время и силы, чтобы написать его правильно. Поэтому мы подготовили для вас пошаговую инструкцию, которая поможет вам составить качественный отзыв о работе.
При написании отзыва о работе нужно учитывать несколько ключевых моментов. Как правило, содержание отзыва может варьироваться в зависимости от уровня должности и масштабности компании, но некоторые общие правила остаются неизменными.
Шаг 1: Введите данные работника. Вводные данные — это то, чего ожидает работодатель за первую минуту работы с документом. Укажите полное имя, название должности и дату начала работы.
Шаг 2: Приведите краткий обзор деятельности. Обозрение должно быть коротким и содержательным, необходимо указать, какие обязанности выполнял работник и какие достижения он получил за определенный промежуток времени.
Шаг 3: Опишите, как работник достигал своих целей. Этот раздел должен содержать описание способов и методов, которые работник применял для достижения своих целей. Для убедительности используйте конкретные примеры и численные показатели.
Шаг 4: Оцените результаты работы. Это очень важно для всего отчета, так как это наиболее важный аспект для работодателя. Не забудьте указать, какие известные ситуации работник изучал и как он принимал решения в сложных вопросах.
Шаг 5: Дайте рекомендации. Этот раздел опционален, но рекомендован. Укажите, что можно сделать, чтобы улучшить результаты работы (если таковые имеются), и предложите идеи для дальнейшего развития.
Шаг 6: Закончить с благодарностью. В заключение отзыва можно выразить благодарность работнику за то, что он делал для компании, и упомянуть, что верите в его дальнейшее развитие.
Написание отзыва о работе может вызвать неприятные ощущения у как работника, так и у представителя HR-отдела. Но, основываясь на представленных выше шагах, можно составить свой идеальный отзыв и оставить только положительные воспоминания о своей успешной работе.