В данной статье будут рассмотрены основные правила составления отказа на перевод в другую должность. Мы расскажем о причинах, по которым можно отказаться от перевода, узнаем каким образом следует оформлять документ, и как его передавать начальству.

Перевод в другую должность может стать серьезным испытанием как для работника, так и для компании в целом. Отказ от перевода может иметь множество причин, от несоответствия квалификации и личностных качеств, до невозможности и дополнительной нагрузки для работника. Независимо от причин отказа, необходимо правильно сформировать документ отказа, чтобы избежать конфликтов с начальством и коллегами.

Составление отказа нужно начинать с приветствия. Поскольку документ будет передан вышестоящему начальству, то начало должно быть фамильярным и корректным. Далее в перечень причин отказа может входить, например, невозможность выполнить новые обязанности, или же, неудовлетворительная зарплата. В любом случае, стоит составлять текст отказа по существу, без эмоций и упреков в адрес составителя.

Для большей эффективности, можно предложить альтернативный вариант развития для сотрудника. Это может быть предложение минимальных изменений в условиях более приемлемых для работника, чем была заготовлена договоренность по переводу в новую должность.

Когда документ будет готов, его необходимо передать начальству. Для этого можно обратиться в HR-отдел компании, который сможет помочь с оформлением бланков и проведением всех формальностей. Как и в описанных выше случаях, лучше всего оформлять документ по существу происходящих изменений, без наездов на работодателя.

В заключении можно внести благодарность компании за предоставленный опыт и время, а также продемонстрировать готовность в любой момент помочь своим коллегам и начальству по вопросам, связанным с текущей работой на предыдущей должности.

Важно понимать, что отказ от перевода может иметь негативные последствия для карьеры, но при соблюдении всех сделанных здесь рекомендаций, данный документ поможет избежать множества неприятностей и конфликтов в связи с изменениями в работе.