Ставка и штатная единица – две основные модели организации рабочих мест в бизнесе. Выбор между ними – это важное решение, которое может повлиять на эффективность и результативность компании.

Ставка – это форма оплаты труда сотрудников, при которой заработная плата зависит от выполненной работы или количества произведенной продукции. Она используется в основном в производственных отраслях и при работе на проектной основе. Преимуществом ставки является оплата только за выполненную работу, что позволяет сократить затраты на переработки, неуспешные проекты и простои на производстве.

Штатная единица – это форма организации труда, при которой сотрудник получает зарплату за выполнение заданных ему обязанностей на стабильной основе. Эта модель работы применяется в основном в сферах, где важен контакт с клиентом или партнером, а также в компаниях, предлагающих услуги. Преимуществом штатной единицы является сохранность персонала, т.к. сотрудник получает зарплату даже в периоды временной необходимости, что способствует его лояльности и мотивации.

Однако выбор между ставкой и штатной единицей не всегда является простым и зависит от конкретных условий компании. К примеру, если работа компании связана с неустойчивым рынком и наличием ежегодных сезонных колебаний, то лучше выбрать ставку. Но если компания занимается услугами, которые требуют высокой доли клиентского сервиса и постоянного контакта с клиентами, то она должна выбирать штатную единицу, чтобы обеспечить постоянную доступность критических сотрудников.

Тем не менее, некоторые компании находят компромисс и используют гибридные модели оплаты труда, как ставку, так и штатную единицу для разных сотрудников, что позволяет более гибко управлять кадрами и оплатой труда.

Таким образом, правильный выбор между ставкой и штатной единицей зависит от специфики бизнеса и его целей. Важно рассмотреть все аспекты и преимущества обеих моделей оплаты труда, чтобы выбрать наиболее эффективный вариант для бизнеса.